La CVMC abre un plazo de 10 días para apuntarse a sus bolsas de trabajo, que favorecen a los ex empleados de RTVV

La propuesta, que es rechazada por las asociaciones de periodistas de la FAPE, recoge méritos cuestionados por el Consejo Jurídico Consultivo (CJC), e incluye “como mérito diferenciado” haber trabajado en RTVV

El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) publica este miércoles la resolución de la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC) por la que se convocan las bolsas de empleo temporal para contratar a los primeros profesionales que integrarán la plantilla de la nueva televisión valenciana.

La convocatoria, que incluye un total de  67 puestos técnicos de carácter provisional para empezar a poner en marcha ‘à.’, a la que quienes lo deseen podrán presentar sus solicitudes en el plazo de diez días hábiles a contar desde este miércoles, y tendrán que hacerlo exclusivamente por vía telemática a través de la sede electrónica de la Generalitat.

En concreto, según la resolución, se convocan las bolsas para la contratación laboral temporal de siete categorías profesionales de jefatura y dirección de departamentos de la CVMC, que incluyen la jefatura de Gabinete técnico o de la Secretaría de Presidencia, y la dirección de los Departamentos Económico, Jurídico o Tecnológico, así como que van desde técnico en comunicación, gestión web o marketing a operador de equipo, técnico de emisión o técnico en telecomunicaciones, entre otros.

Mérito diferenciado para los ex trabajadores

La resolución  determina que estas contrataciones temporales se llevarán a cabo mediante una bolsa de trabajo por méritos, en la que, “a causa de las necesidades de agilidad en la puesta en marcha, se valorará como mérito diferenciado haber trabajado en RTVV, la antigüedad y haber accedido al puesto mediante proceso selectivo”, justificándose la discriminación positiva hacia los ex trabajadores de la antigua RTVV.

Así, según el baremo de méritos, la puntuación máxima que se puede lograr es de 50 puntos, de los que la experiencia profesional supondrá un máximo de 19, haber superado procesos selectivos en RTVV para el mismo puesto 7’5 puntos, y haber prestado servicios en otras categorías profesionales en RTVV un máximo de 2’5 puntos.

Además, dentro de la experiencia profesional, se prioriza a los ex trabajadores de la antigua RTVV, ya que el tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de RTVV que pertenezcan a la misma categoría laboral a la del puesto al que se opta supondrá 0,07 puntos por cada mes completo de servicio en activo, frente a los servicios prestados en otras administraciones públicas o entes públicos similares, que puntuarán 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en activo, mientras que los trabajos desarrollados en entidades privadas del sector audiovisual, en puestos de categoría laboral o equivalente, sumará 0,04 puntos por cada mes completo.

De esta manera, se favorece en las bolsas de trabajo, tal y como defendía el grupo parlamentario de Podem, a los ex trabajadores de la antigua cadena, cuestionando así los argumentos aportados durante la tramitación de la ley por el Consejo Jurídico Consultivo (CJC), que emitió diversos informes contrarios a dichos reconocimientos por entender que incumplían los principios constitucionales de igualdad oportunidades, y que en parte también se cuestionado desde el propio Consell.

Dichos requisitos también han sido ya cuestionados por las principales asociaciones profesionales de periodistas de la Comunitat Valenciana, como son la Asociación de la Prensa de Alicante (APA) y Unió de Periodistes Valencians (UPV), ambas asociaciones integradas en la Federación de Asociaciones de Prensa de España (FAPE), que representa a la totalidad de periodistas españoles. De hecho, la Unió de Periodistes ha convocado a todos sus asociados este sábado a una asamblea extraordinaria para acordar la impugnación del proceso, y solicitar vía judicial la paralización del mismo.  Por el contrario, la resolución sólo cuenta con el respaldo de las organizaciones sindicales del sector público valenciano.

De igual manera, entre los meritos, el conocimiento del valenciano se puntuará con hasta 5 puntos, el de idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado con hasta 4 puntos, otras titulaciones supondrán un máximo de 4’5 puntos, y los cursos de formación y perfeccionamiento podrán suponer 5 puntos.

Asimismo, la personas con diversidad funcional tendrán 1’5 puntos cuando el grado sea igual o superior al 33 %, y 2’5 puntos si es igual o supera el 65 %.