Dirección y comité, a punto de firmar el sexto ERTE de Ford Almussafes
La empresa ha propuesto parar, entre septiembre y diciembre, quince días en la planta de vehículos
Acuerdo y negociación rápida. La dirección y el comité de empresa de la factoría Ford en Almussafes han cerrado en tan sólo unas horas un acuerdo para pacta el sexto ERTE de la factoría, y se han citado para firmar este martes el sexto expediente de regulación temporal de empleo. El nuevo ERTEue implicará paradas temporales tanto en la planta de vehículos como en la de motores, y afectará a entre el 40 y el 100% de la plantilla.
Según el presidente del comité de empresa, y representante de UGT, Carlos Faubel, la empresa automovilística ha trasladado a los representantes de los trabajadores la memoria explicativa del expediente motivada por la bajada de ventas. Por ello, desde el UGT, que es el sindicato mayoritario en la planta valenciana, se es partidario del acuerdo, si mantiene las mismas condiciones de los cinco ERTE anteriores.
En este sentido, ha explicado que “le hemos dicho a la empresa que es el sexto ERTE y que los tres últimos han sido en la misma situación actual, por lo que hay poco que discutir. Solo les hemos condicionado a que pongan las mismas condiciones en las que han firmado los con UGT los cinco anteriores”
Según ha informado, la empresa ha propuesto parar, entre septiembre y diciembre, quince días en la planta de vehículos, de los que trece afectarán al 4 % de la plantilla, principalmente vinculados a los modelos Mondeo, S-Max, Galaxy y Transit, ya que el Kuga «está funcionando».
Dichas paradas se prevén para ocho días de septiembre, del 21 al 25 y del 28 al 30, dos días en octubre (1 y 2) y tres días en diciembre (11, 18 y 22), mientras que también se prevé que pare de trabajar toda la plantilla los días 2 y 3 de noviembre.
Respecto a la planta de montaje de motores, el parón sería de diecinueve días: seis en septiembre (3, 4, 7, 17, 18 y 25), el 13 de octubre, cinco días en noviembre (2, 3, 13, 20 y 27) y siete días en diciembre (15, 16, 17, 18, 21, 22 y 23).
El dirigente sindical ha indicado que la empresa ha aceptado que sean las mismas condiciones, por lo que le han planteado que les citen para una nueva reunión «con un acta de acuerdo y se firmará» y ha añadido: «no esperamos sorpresas y doy por hecho que mañana firmaremos el acuerdo».
