Luz verde a la nueva reforma laboral: acuerdo entre patronal, sindicatos y gobierno
Simplifica los tipos de contratos, recupera la ultraactividad indefinida de los convenios e impulsa ERTE de forma estructural con un mecanismo RED frente a las crisis cíclicas o sectoriales
El Gobierno ha logrado cerrar, después de nueves meses de negociaciones, un acuerdo para la reforma laboral con patronal y sindicatos fruto de la Mesa de Diálogo Social que retomó sus trabajos el día 17 de marzo de 2021. La nueva reforma que deroga la aprobada por el anterior ejecutivo del PP simplifica los tipos de contratos, impulsa los ERTE de forma estructural y recupera la ultraactividad indefinida de los convenios y acaba con la prioridad del de empresa en material salarial.
Un acuerdo que ha contado con el respaldado por unanimidad de los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, así como de las patronales CEOE y Cepyme han dado el visto bueno a primera hora de este jueves, mientras que desde el ministerio de Trabajo, aseguran que se trata de “un acuerdo histórico en materia de relaciones laborales que homologa el mercado de trabajo español al europeo”, ya que el pacto alcanzado “permitirá restablecer el equilibrio en las relaciones laborales en nuestro país y propiciará una recuperación económica más justa e inclusiva”.
La reforma, según fuentes del Gobierno, “aborda los principales problemas del mercado de trabajo español, singularmente la temporalidad, con la simplificación de los contratos retomando la causalidad, incrementando las sanciones a su uso irregular y fomentando la estabilidad en el empleo”.
De igual manera, según el Ministerio, se establece un cambio de paradigma en la formación para trabajadores y trabajadoras, impulsando la contratación formativa, inspirándose en el modelo dual alemán y garantizando su coordinación con el sistema de Formación Profesional y con los estudios universitarios, dando nuevas oportunidades a nuestros jóvenes.
En materia de negociación colectiva se recupera la ultraactividad indefinida y se acaba con la prioridad de convenio de empresa en material salarial para acabar con el mecanismo de devaluación salarial instaurado por la Reforma del RDL 3/2012, garantizando los derechos de las personas subcontratadas.
La norma también propiciará nuevos instrumentos para proteger a las personas trabajadoras y dotar al tejido productivo de herramientas para mantener el empleo respetando los derechos laborales y de nuevos mecanismos como el ERTE de forma estructural que incorpora un mecanismo RED para hacer frente a las crisis cíclicas o sectoriales con flexibilidad interna negociada, formación y recualificación de los trabajadores y evitando los despidos.
Todas las partes presentes en la Mesa de Diálogo Social han negociado sin escatimar en esfuerzos para llegar a una respuesta conjunta que permitiese dotar las relaciones laborales de un nuevo marco jurídicamente seguro, avanzado, que nos aproxima a Europa y con vocación de perdurar en el tiempo y de continuar trabajando para mejorar nuestro país.
Esta reforma cumple así con una de las principales reformas acordadas con la Comisión Europea, en el componente 23 en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.