El 76% de las empresas de Murcia y la Comunitat tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita
Pese a ser elevado, el desajuste de talento en Levante es el más bajo del conjunto nacional.
No es fácil encontrar profesionales. Al menos, eso se desprende del estudio ‘Desajuste de talento 2023’ de ManpowerGroup. Según el mismo, un 76% de las empresas de la Región de Murcia y la Comunitat Valenciana que aseguran tener dificultades para encontrar a los profesionales que se requiere incorporar. El resultado mejora en 2 puntos el obtenido en 2022 y se sitúa 4 puntos por debajo de la media nacional (80%).
Por debajo de esta media también se encuentra Centro (Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha), con un 78%, tres puntos por debajo respecto al pasado año. Justo en línea con el promedio se sitúa Sur (Extremadura, Andalucía y Canarias), con un 80%; sin embargo, es la zona donde más se incrementa este desajuste en la comparativa interanual, con una subida de siete puntos.
En el lado contrario, el mayor índice de desajuste está en la zona Noreste (Cataluña y Baleares), con un 84%, y un crecimiento interanual de 3 puntos. A continuación, se sitúan la Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, La Rioja y Aragón), con un 81%, con una subida interanual de 2 puntos; y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), con un 81%, siete puntos por debajo a 2022.
La fiabilidad es la habilidad blanda más buscada
El desajuste de talento muestra un desfase entre los perfiles que demandan las empresas para atender a sus necesidades y las capacidades que tienen los candidatos para cubrirlas. Entre las competencias técnicas, las más requeridas por las empresas de la zona Levante, por volumen son: IT y data; atención al público; y manufactura.
Por su parte, las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Entre éstas, y de más a menos demandadas en la Región de Murcia y la Comunitat Valenciana, están la fiabilidad y autodisciplina; la capacidad de liderazgo e influencia; y el razonamiento y resolución de problemas.
Estrategia para reducir la brecha de talento
Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas ubicadas en Región de Murcia y Levante para para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, la flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja se posiciona como un factor clave, según la mitad de las compañías.
La opción de valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es, a mayor distancia, la siguiente medida más utilizada, por un 29% de los consultados en estas comunidades. A continuación, entre los recursos más usados para atraer y retener talento aparecen medidas de tipo económico: los signing bonus o primas por cambiar de empleo (28%) y el incremento de salarios (27%).
