Educación ofertará 1.607 plazas de personal docente no universitario en las oposiciones de 2024

UGT reclama más plazas, pero no reclama soluciones para los opositores que aprobaron una oposición, y que tendrán que repetir todo el proceso, mientras que los que entraron en el concurso de méritos tienen plaza sin haber aprobado una oposición.

La Conselleria de Educación, Universidades y Empleo ofertará un total de 1.607 plazas de personal docente no universitario en las oposiciones de 2024. Así, lo ha trasladado este jueves a los sindicatos en Mesa Sectorial la propuesta de oferta de empleo público. 

En concreto, la tasa de reposición es de 1.339 puestos docentes, pero este año, con la finalidad de reducir el porcentaje de funcionarios interinos y avanzar en la estabilidad en el empleo público docente, se ha decidido aumentar en un 20 % esta tasa, ofertando 268 plazas más. 

El número de plazas por procedimiento de ingreso será de 1.590 plazas para profesores de Secundaria; 7 plazas para profesores especialistas en Sectores Singulares de la Formación Profesional; 6 plazas para Profesores Escuelas Oficiales de Idiomas; 2 plazas para profesores de Música y Artes Escénicas; y 2 plazas para profesores Artes Plásticas y Diseño.  Del total de plazas se reservará un 10 % para personas con diversidad funcional. 

La convocatoria de estas oposiciones será entre octubre y diciembre de 2024, y las oposiciones se realizan a partir de junio de 2025.

Además, en la Mesa sectorial se ha presentado la Resolución de convocatoria del procedimiento de adjudicación de destinos con carácter provisional, para funcionarios sin destino definitivo, funcionarios en prácticas e interinos, para el curso 2024-2025.

En relación con los procedimientos de adjudicación, se ha expuesto la Resolución de adjudicación de destino provisional o definitivo del personal con la condición de suprimido o desplazado.

Por último, desde Conselleria de Educación se ha adelantado un borrador de convocatoria de bolsas de trabajo extraordinarias para atender sustituciones y vacantes cuya publicación se prevé al inicio del curso 2024-2025.

Plazas insuficientes

Desde UGT  se ha reaccionado de forma rápida a la propuesta. En su opinión, es “totalmente insuficiente” la oferta de empleo público docente (OEPD) que propone Educación para 2024, que asciende a 1.607 plazas. Por ello, el sindicato exige al Consell de Mazón que “explique y justifique cómo alcanzará el sistema educativo valenciano el 8% de tasa de interinidad en 2026, tal y como pretenden hacer la mayoría de comunidades autónomas”. Sin embargo, el sindicato no reclama soluciones para los opositores que aprobaron una oposición, y que tendrán que repetir todo el proceso, sin tener en cuenta el proceso aprobado, mientras que los que entraron en el concurso de méritos tienen plaza sin haber aprobado una oposición.

UGT denuncia no conocer el desglose por especialidades docentes de la oferta y los datos utilizados para este cálculo tan ajustado de la propuesta, casi raquítica y ridícula, como decimos, en algunos cuerpos docentes. Así, considera totalmente insuficiente esta oferta de empleo público docente (OEPD) y el sindicato exige al Consell de Mazón que “explique y justifique cómo va a cumplir con la legalidad vigente y limitar al 8% la tasa de interinidad en el sistema educativo valenciano, tal y como pretenden hacer también la mayoría de comunidades autónomas”.

Desde UGT se entiende que “la oferta de empleo público docente que precisa nuestra Comunidad Autónoma para 2024 debe situarse como mínimo en 4.000 plazas, para dar cobertura completa a la tasa de reposición que la justifica y para reducir el porcentaje de temporalidad en el empleo público que marca la ley y que lo sitúa en un máximo del 8%”.

UGT pide, para alcanzar dicha tasa lo antes posible, que se amplíe la actual oferta a 4.000 plazas para docentes de secundaria y otros cuerpos, por tanto “más del doble que la propuesta presentada por el Consell”. Para el sindicato esta propuesta supone “un retroceso considerable respecto a ofertas anteriores” aprobadas en los últimos 8 años y, añade que “queda muy por debajo de las aprobadas en otras comunidades autónomas para alcanzar el objetivo de interinidad legalmente establecido”.

En este sentido, un estudio comparativo realizado por UGT señala que la oferta presentada para 2024 se encuentra a la cola de las presentadas y propuestas en el resto de comunidades autónomas del Estado, incluso de aquellas gobernadas por el PP, como es el caso de nuestra comunidad vecina, Murcia, donde la oferta se dispara hasta los 1.570 puestos, lo que representa un volumen del 18% del conjunto del profesorado secundaria de dicha comunidad, mientras que en la Comunitat Valenciana, como hemos dicho, esta oferta no llega al 4,5% del total del profesorado de dicho cuerpo.

Lo mismo ocurre con las ofertas presentadas en Andalucía o en Madrid, ejercicios de 2023 y 2024, profesorado cuerpo de Enseñanza Secundaria. En este caso el volumen de plazas ofertadas alcanza el 13% del total de profesorado de este cuerpo docente en dichas regiones. Para UGT se trata, nuevamente, de una oferta que nos aleja de la deseada tasa del 8% de interinidad que en la mayoría de comunidades autónomas será alcanzada en 2026. (Ver tabla adjunta, elaboración propia).

Por tanto, UGT muestra su desacuerdo ante una oferta claramente escasa que no satisface las necesidades de crecimiento y estabilidad de nuestro sistema educativo, arrastrando altos niveles de interinidad más allá de 2026, fecha que se han marcado las comunidades autónomas para afianzar sus plantillas y restringir la interinidad a los requerimientos de las autoridades europeas del 8%.